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Diversity Leaders Challenge
Deloitte Österreich – „Mehr Frauen in Führung“
Mehr als die Hälfte der Belegschaft von Deloitte Österreich sind Frauen. Die Belegschaftsstruktur soll nun auch in den Top-Führungsgremien abgebildet werden.
Diversity Leaders Challenge
Österreichisches Bundesheer – „Blick über den Tellerrand“
Beim Österreichischen Bundesheer werden "alle Bediensteten gleich behandelt, egal welches Geschlecht, Hautfarbe, politische Gesinnung oder sexuelle Orientierung", erklärt Hauptmann Christina Hofer.
Diversity Leaders Challenge
DORDA – „Nachwuchs-Juristinnen fördern“
2016 hat DORDA als neue Geschäftsführungsagenda das Thema "Frauenförderung" ins Leben gerufen, um mehr Zeit, Aufmerksamkeit und Budget dafür aufzuwenden.
Diversity Leaders Challenge
Wiener Netze – „Chance für Quereinsteigerinnen“
Mit dem Programm 'Frauen in Technik goes Energy' bieten die Wiener Netze Quereinsteigerinnen eine verkürzte Lehre zur Elektrotechnikerin an.
Diversity Leaders Challenge
Columbia Threadneedle – „Nachhaltige Veränderungen“
Columbia Threadneedle strebt ein 50/50 Geschlechterverhältnis an und sieht besonders den Frauenanteil in Führungspositionen als relevant.
Diversity Leaders Challenge
Magenta – „Offenheit und Toleranz“
Magenta bekennt gegen Diskriminierung, Hass und Gewalt Farbe. Das zeigt sich auch auf den Gebäudefassaden.
Diversity Leaders Challenge
Ikea – „Vereinbarkeit von Beruf & Familie“
IKEA fokussiert im aktuellen Geschäftsjahr auf die Diversity-Schwerpunkte Disability, Menschen mit Migrationshintergrund und Gender Balance.
Diversity Leaders Challenge
Henkel – „Offenes Miteinander“
Henkel sieht eine vielfältige Belegschaft aufgrund des globalisierten Arbeitsumfelds als wesentlichen Erfolgsfaktor an.
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