Opinion
Welcome to Weconomy!
Wir präsentieren eine neue Plattform für mehr Diversität und Inklusion in Unternehmen!
Frauenquote JA, aber bitte auch mit Weitblick
Die Frauenquote in Unternehmen ist sicherlich ein Thema, dem in den letzten Jahren ein starker Fokus gewidmet wurde. Im Jahr 2011 verpflichtete sich die...
Eine inklusive Unternehmenskultur zahlt auf den Erfolg von Diversity-Maßnahmen ein
"In diversen Teams brauchen wir eine konstruktive Auseinandersetzung und Anerkennung der Unterschiedlichkeiten, damit das vorhandene Potenzial gehoben werden kann". schreibt Gerda Damböck in ihrer Kolumne.
„Es geht um die Wir-Kultur im Unternehmen“
Was WEconomy für Martina Ernst bedeutet: Das Wirgefühl im Unternehmen zu stärken!
Nadia Weiss ist gemeinsam mit ihren Partner:innen die treibende Kraft hinter WEconomy. Im Video erklärt sie, wofür WEconomy für sie steht.
aktuelle artikel
„Wir leben Diversität vor“
Angelika Sommer-Hemetsberger ist Vorständin der Oesterreichischen Kontrollbank. Im WEconomy-Interview spricht sie über Vielfalt, Kulturverständnis und ihre eigene Vorbildfunktion.
Moderne Kunst auf Augenhöhe
Globalisierung der Kunstwelt wurde längste Zeit von Weißen ohne Einbeziehung des afrikanischen Blicks dominiert, doch der Riesen-Hype um afrikanische Gegenwartskunst verändert das gerade.
Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest
Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt.
Umbruch in der Agenturszene
Mehr Frauen im Chefsessel. Kürzere Arbeiteszeiten. Drei weibliche Führungskräfte geben Einblick.
Wer Female Talents halten will, muss mehr bieten!
New Work Expertin Kosima Kovar verrät wie es Unternehmen gelingt im War for Female Talents die Nase vorne zu behalten.
