Columbia Threadneedle – „Nachhaltige Veränderungen“ Von Redaktion Alexandra Frania,Sales Director Austria & CEE | © Ivanashoots „Die Förderung von Diversität und Inklusion ist eines unserer strategischen Unternehmensziele und steht im Einklang mit unseren Werten Kundenorientierung, exzellente Leistung, Integrität und Respekt. Uns ist bewusst, dass in der Finanzdienstleistungsbranche noch einiges zu tun ist, und wir sind bestrebt, nachhaltige Veränderungen zu bewirken“, so Alexandra Frania, Sales Director Austria & CEE. Das Unternehmen strebt ein 50/50 Geschlechterverhältnis an und sieht besonders den Frauenanteil in Führungspositionen als relevant. Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 3 So schätzt Columbia Threadneedle den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 4/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5 Kinderbetreuung: 4/5 Equal Payment: 4/5 Leadership: 4/5 Foto: ANTONI SHKRABA / Pexels artikel teilen LinkedinEmail aktuelle artikel „Wir leben Diversität vor“ 2. März 2023 Moderne Kunst auf Augenhöhe 20. Februar 2023 Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest 20. Februar 2023 Umbruch in der Agenturszene 17. Februar 2023 Wer Female Talents halten will, muss mehr bieten! 14. Februar 2023 das könnte sie auch interessieren Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt. Nadia Weiss - Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“ Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Redaktion - TUI – „ Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ TUI Österreich freut sich über eine hohe Frauenquote Redaktion -
