Der österreichische Versicherungskonzern UNIQA verabschiedete kürzlich eine umfassende D&I Strategie. Neben der Vision, der Mission und den Leitsätzen sowie Guiding Principles, enthält die Strategie auch sieben allgemeine Ziele, die bereits 2020 erstellt wurden. Aufbauend darauf wurden zwei konkret messbare Ziele definiert, die bereits bis 2023 umgesetzt werden sollen: Das bereinigte Pay Gap soll am Standort Österreich auf deutlich unter ein Prozent reduziert werden, der Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen bis Ende 2023 um fünf Prozentpunkte steigen.
Darüber hinaus schuf UNIQA einen Inklusions-Index. Damit wird im Rahmen der Mitarbeiter:innen-Befragung erhoben, wie inklusiv, chancengleich, transparent und fair das Unternehmen wahrgenommen wird. Auch hier wurde ein konkretes Ziel zur Erfüllung bis Ende 2023 formuliert: Durch konkrete Kennzahlen soll mehr Verbindlichkeit geschaffen werden, Führungskräften zu sensibilisieren und Fortschritte exakt zu messen, zu beobachten und berichten zu können.
Obwohl das Versicherungsunternehmen gerade erst begonnen hat, berichtet die D&I-Beauftragte Ulrike Kienast-Salmhofer von ersten Erfolgen: „Die Awareness ist gestiegen, die Diskussion zum Thema wurde angeregt und es wird nun vermehrt D&I-Expertise angefragt.“
Mitarbeiter:innen Anzahl (Österreich): 14.849
Foto: UNIQA
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