TUI Österreich freut sich über eine hohe Frauenquote. „In Führungspositionen haben wir einen Frauenanteil von 67 Prozent. Dies zu erreichen war ein langer Weg, und wir sind stolz auf diese Entwicklung. Mit unserer Group HR arbeiten wir an vielen Projekten zu Diversity, Equality & Inklusion“, erklärt Daniela Albrecht, Head of HR, People & Culture. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist TUI wichtig. Teilzeitkräfte, die Führungspositionen anstreben, werden gefördert, Homeoffice bietet die Möglichkeit zur Flexibilität.
Mitarbeiter*innen-Zahl: rund 500
So schätzt TUI Österreich den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4.5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 1/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 5/5
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