Salesforce – „Fokus auf Bildung und Bezahlung“ Von Redaktion Steffen Lange,Country Leader Salesforce Austria | © Salesforce „Vor ein paar Jahren“, sagt Steffen Lange, Country Leader Salesforce Austria, „haben wir bei einer internen Analyse festgestellt, dass es bei fünf Prozent unserer Belegschaft Differenzen in den Gehältern gab – bezüglich Geschlecht, Ethnie oder Herkunft. Daraufhin haben wir uns verpflichtet, uns für gleiche und gerechte Bezahlung einzusetzen und Gehälter anzupassen.“ Salesforce bietet mit der kostenlosen Online-Lernplattform Trailhead außerdem Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und spricht damit gezielt Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz an. Mitarbeiter:innen-Zahl (International): 56.000 So schätzt Salesforce den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 4/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5 Kinderbetreuung: keine Angabe Equal Payment: 4/5 Leadership: 5/5 Foto: cottonbro / Pexels artikel teilen LinkedinEmail aktuelle artikel „Wir leben Diversität vor“ 2. März 2023 Moderne Kunst auf Augenhöhe 20. Februar 2023 Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest 20. Februar 2023 Umbruch in der Agenturszene 17. Februar 2023 Wer Female Talents halten will, muss mehr bieten! 14. Februar 2023 das könnte sie auch interessieren Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt. Nadia Weiss - Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“ Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Redaktion - TUI – „ Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ TUI Österreich freut sich über eine hohe Frauenquote Redaktion -
