Country Leader Salesforce Austria | © Salesforce
„Vor ein paar Jahren“, sagt Steffen Lange, Country Leader Salesforce Austria, „haben wir bei einer internen Analyse festgestellt, dass es bei fünf Prozent unserer Belegschaft Differenzen in den Gehältern gab – bezüglich Geschlecht, Ethnie oder Herkunft. Daraufhin haben wir uns verpflichtet, uns für gleiche und gerechte Bezahlung einzusetzen und Gehälter anzupassen.“ Salesforce bietet mit der kostenlosen Online-Lernplattform Trailhead außerdem Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und spricht damit gezielt Wiedereinsteigerinnen nach der Karenz an.
Mitarbeiter:innen-Zahl (International): 56.000
So schätzt Salesforce den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: keine Angabe
Equal Payment: 4/5
Leadership: 5/5
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