Großen Wert auf Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance legt Porsche – durch flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten, mobiles Arbeiten und Ferienbetreuungsangebote wird dieses Konzept gefördert. In Zukunft will man die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen priorisieren: „Es wird verpflichtende Diversity & Inclusion Trainings für alle Führungskräfte mit dem Schwerpunkt auf Unconscious Bias und Behavorial Design sowie Mentoringprogramme geben“, weiß Eveline Breitwieser-Wunderl, Diversity Managerin der Porsche Holding.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): 6.379
So schätzt die Porsche Holding den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 5/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
