„Diversität und Inklusion sind wesentliche Eckpfeiler der Pfizer Unternehmenskultur“, sagt Sylvia Nanz, medizinische Leiterin bei der Pfizer Corporation Austria. „Eine zentrale Rolle hat das abteilungsübergreifende „Fair Play Team“. Es zeigt Verbesserungsmöglichkeiten zu den Themen Diversität, Inklusion und Chancengleichheit auf und erarbeitet konkrete Vorschläge.“ Aktuell bemüht sich das Unternehmen besonders darum, bei Job-Ausschreibungen gezielt auch Personen mit Behinderung anzusprechen.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 500
So schätzt Pfizer den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 4/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 5/5
Foto: Pexels
