Bei Soft- und Hardware-Hersteller Oracle ist man davon überzeugt, dass Innovation mit Integration beginnt. „Vielfalt ist unsere Stärke, die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes unsere Verpflichtung“, sagt Silvia Hutz, Strategy & Business Development Leader, HCM Cloud, ECEMEA. Zukünftige Diversity Ziele sind unter anderem Vielfalt bei der Mitarbeiter:innen-Einstellung, Talententwicklung und Förderung einer integrativen Kultur durch communities. „Zum Beispiel OWL – Oracle Women’s Leadership, das seit März 2021 besteht.“
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 198
So schätzt Oracle den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 1/5
Equal Payment: 4/5
Leadership: 4/5
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