Klaus Niedl, Global HR Director | © Novomatic
Novomatic fördert die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt seiner Mitarbeiter:innen unter anderem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, spezifischen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, inklusiven Recruitingprozessen, „der Etablierung geschlechterdiverser und interkultureller (Führungs-)Teams, regelmäßigen Treffen karenzierter Mütter und Väter („NOVOMoms&Dads) und regelmäßigen Zusammenkünften von Novomatic-Pensionist:innen („NOVOSilver“)“, sagt Klaus Niedlich, Global HR Director. Außerdem werden die Diversity-Potenziale der Mitarbeitenden aus über 65 Nationen weiterhin laufend evaluiert.
