Microsoft weiß die Chancen der Vielfalt bereits seit langem für sich zu nutzen. „Wir sind besonders darauf bedacht, vielfältige Talente auf allen Ebenen zu rekrutieren. In solch einem bunten Arbeitsumfeld können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten und letztlich auch eine bessere Leistung bringen“, so Ingrid Heschl, HR Lead Österreich. Durch flexible Rahmenbedingungen, gleichen Lohn und gleiche Chancen schafft das Unternehmen ein Arbeitsumfeld, das speziell Frauen den Weg in Führungspositionen erleichtert.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 330
So schätzt Microsoft den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: keine Angabe
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