Das Ziel von Ladies League ist es, alle Frauen im Unternehmen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, unabhängig davon, ob sie Karriere machen wollen oder nicht. Die Ladies League hat sich zum Ziel gesetzt, eine Vielzahl von interaktiven Schulungen und Vernetzungsmöglichkeiten anzubieten und zu erweitern, um die Chancen der beruflichen und persönlichen Entwicklung durch die Bereitstellung von Peer-Support-Diensten sowie den Zugang zu Wissen und Unterstützung durch strategische Förderung, Vernetzung und Zusammenarbeit zu verbessern.
Dies geschieht, durch:
- die Schaffung von Vernetzungsmöglichkeiten, intern wie extern.
- die Stärkung von Frauengruppen/-netzwerken (Peer-to-Peer-Unterstützung).
- die Förderung von Frauenkarrieren (um zu zeigen, dass eine Karriere für eine Frau bei CMS nicht nur möglich, sondern auch erwünscht ist) inklusive Mentoring.
- Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch.
- die Förderung von Inklusion und Diversität intern/extern.
- durch den Austausch innerhalb und zwischen Unternehmen zu relevanten Themen.
Dadurch soll das Sichtbarmachen von Frauen und Frauenkarrieren unterstützt werden, was noch immer ein wesentlicher und nicht zu unterschätzender Aspekt für Frauenförderung ist. Frauen in Führungspositionen sowie als Fachexpertinnen sollten als Selbstverständlichkeit wahrgenommen werden. Um hier eine Vorbildfunktion zu erreichen, finden im Rahmen der Ladies League auch Veranstaltungen mit externen Gastrednerinnen statt. Dafür wird das (auch internationales) Mandant:innen-Netzwerk genutzt. Es geht darum Frauen in den Fokus zu setzen und CMS als Plattform für Topführungskräfte/Spezialistinnen zu nutzen, nicht nur intern, sondern auch extern.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 250 – 1000
Foto: CMS
