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IMMOFINANZ AG – „Break the Bias“

Von Redaktion
Zum vergangenen Weltfrauentag unternahm die IMMOFINANZ AG eine Kampagne zur Sichtbarmachung des hohen Frauenanteils innerhalb des Unternehmens, der im Aufsichtsrat etwa bei 44,4 Prozent liegt. Für die Aktion wurden Frauen aus verschiedenen Ländern, Abteilungen und Positionsebenen ausgewählt, um in kurzen Videos über Ihre berufliche Laufbahn zu erzählen. Ziel war es, von Außenstehenden und Bewerber:innen positiv wahrgenommen zu werden, sowie einen Impact auf Employer Branding zu erwirken. Dies sei auch gelungen, meint Alexandra Müller-Stingl, Head of People & Culture bei IMMOFINANZ, was dazu führte, dass das Unternehmen nun stärker das Thema vorantreiben möchte.
Alexandra Müller-Stingl, Head of People & Culture | © Christian Stemper
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): unter 249 So schätzt die Immofinanz AG den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 4/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5 Kinderbetreuung: 3/5 Equal Payment: 5/5 Leadership: 4/5 Foto: Engin Akyurt / Pixabay

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