„Die IMC FH Krems“, sagt Geschäftsführerin Ulrike Prommer, „zeichnet der Gender & Diversity Beirat aus, der von der Vorsitzenden der Hochschulleitung geleitet wird und der Maßnahmen für die Gleichstellung aller Geschlechter, die Frauenförderung und die Chancengleichheit auf allen Ebenen erarbeitet und implementiert.“ In fast allen Studiengängen ist die Frauenquote bei 50 Prozent oder höher. Zukünftig werden neue Mitarbeitende verpflichtend zu Diversity geschult und im Kontext der Lehre werden weitere Angebote erarbeitet, um noch mehr Gender & Diversity Inhalte anzubieten.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 355
So schätzt die IMC FH Krems den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 4
Equal Payment: 5
Leadership: 4
Foto: Skokanitsch Fotografie
