Iglo Österreich ist bestrebt, Diversität auf unterschiedlichen Ebenen zu fördern, denn das macht für das Unternehmen Erfolg aus. „Wir sind stolz darauf, dass die Hälfte unseres Leadership-Teams weiblich ist. Zudem legen wir Wert darauf, unseren Kolleg:innen nach der Rückkehr aus der Karenz den Wiedereinstieg in leitende Positionen bzw. Führungspositionen auch in Teilzeit, mit flexiblen Arbeitszeiten zu ermöglichen“, sagt Iglo Finance & HR Direktorin Angelika Backhauses.
Angelika Backhause, Finance & HR Direktorin | © Iglo
