Iglo Österreich ist bestrebt, Diversität auf unterschiedlichen Ebenen zu fördern, denn das macht für das Unternehmen Erfolg aus. „Wir sind stolz darauf, dass die Hälfte unseres Leadership-Teams weiblich ist. Zudem legen wir Wert darauf, unseren Kolleg:innen nach der Rückkehr aus der Karenz den Wiedereinstieg in leitende Positionen bzw. Führungspositionen auch in Teilzeit, mit flexiblen Arbeitszeiten zu ermöglichen“, sagt Iglo Finance & HR Direktorin Angelika Backhauses.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 4.300
So schätzt Iglo den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 3,5/5
Kinderbetreuung: 1/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 5/5
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