Der Konzern legt großen Wert auf Diversität, so soll unter anderem die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Der Schwerpunkt liegt auf der weiblichen Besetzung von Führungspositionen. „Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass mehr als die Hälfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer oder mehreren der Diversitätskategorien Geschlecht, Rasse, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Hinter- grund und Behinderung angehören“, so Roman Oberauer, Managing Director NTT Austria GmbH.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 150
So schätzt Global NTT den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
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