Unter dem #GWcares unterstützt das österreichische Familienunternehmen Mitarbeitende unabhängig von Herkunft, Religion, Alter oder Geschlecht in ihrer Entwicklung. „Entsprechend ihrer Lebensphase bieten wir attraktive Modelle für Lernbegeisterte, Eltern, Betreuende sowie Lernprojekte für unterschiedliche Generationen an“, so Monika Mandl, Head of HR Development. Multikulturelle, diverse Teams sind nach der Erfahrung von GW „innovativer und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung bei. Mentorenprogramme für Frauen sowie Diversity-Schulungen sind für nächstes Jahr geplant.“
Mitarbeiter*innen-Zahl: 3.400
So schätzt GW den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5
Kinderbetreuung: 2
Equal Payment: 3
Leadership: 4
Foto: Gebrüder Weiss
