EVN – „Individuelle Karriereplanung“ Von Redaktion Der Konzern treibt Initiativen voran, um das Bewusstsein für Diversity im Unternehmen zu stärken, auch beim Recruiting-Verfahren wird großer Wert daraufgelegt. Mitarbeiter:innen wird eine individuelle Karriereplanung ermöglicht: „Wir haben zum Beispiel eine große Vielfalt an Teilzeitmodellen, Führungspositionen in Teilzeit, Mentoring-Programm, Home-Office-Regelungen, Barrierefreie Arbeitsplätze, kostenfreie Deutschsprachkurse und ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm“, so Stefanie Doppler, die im Personalwesen für EVN tätig ist. Stefanie Doppler,Personalwesen | © Raimo Rudi Rumpler / EVN Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): rund 7.200 So schätzt die EVN den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein: Arbeitsatmosphäre: 5/5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5 Kinderbetreuung: 4/5 Equal Payment: 4/5 Leadership: 4/5 Foto: Gustavo Fring / Pexels artikel teilen LinkedinEmail aktuelle artikel „Wir leben Diversität vor“ 2. März 2023 Moderne Kunst auf Augenhöhe 20. Februar 2023 Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest 20. Februar 2023 Umbruch in der Agenturszene 17. Februar 2023 Wer Female Talents halten will, muss mehr bieten! 14. Februar 2023 das könnte sie auch interessieren Die Top 3 der Diversity Leaders Challenge 2023 stehen fest Jury und Publikumsvoting haben entschieden: Aus 100 Einreichungen wurden die überzeugendsten Initiativen ermittelt. Nadia Weiss - Global NTT – „Stärkung weiblicher Führung“ Bei Global NTT soll die diverse Vielfalt der Führungsteams bis 2025 verdoppelt werden. Redaktion - TUI – „ Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ TUI Österreich freut sich über eine hohe Frauenquote Redaktion -
