DHL ist stolz darauf, in einer traditionell männlich geprägten Branche wie der Logistik einen Frauenanteil von über 40% in den Führungspositionen vorweisen zu können. „Um Diversität weiter zu fördern“, so Stefanie Luftensteiner, Senior Director HR, „haben wir die Initiative DHL4ALL gegründet. Sie hilft uns dabei, die Stärken jedes Mitarbeitenden optimal zu nutzen und befähigt unser gesamtes Netzwerk, das Beste aus sich herauszuholen.“ DHL4HER wiederum soll Unternehmen mit ausgewogenem Geschlechterverhältnis aufbauen, indem es mehr Frauen ermutigt, eine Karriere in der Logistik in Betracht zu ziehen.
Mitarbeiter*innen-Zahl: 650
So schätzt DHL den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein
Arbeitsatmosphäre: 4
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4
Kinderbetreuung: 1
Equal Payment: 5
Leadership: 4
Foto: DHL
