BearingPoint GmbH – „Kulturelle Vielfalt“

 

Der IT-Dienstleister lebt Diversity täglich aufgrund der verschiedenen Nationalitäten seiner Mitarbeitenden und der damit einhergehenden kulturellen Vielfalt, so Silvia Sprügl, Manager Employer Branding, BearingPoint Österreich. „Es macht Spaß die Bräuche – und auch die Speisen – anderer Länder kennenzulernen. Außerdem setzen wir sehr stark auf diverse Ausbildungsschwerpunkte. Das bedeutet, dass auch Quereinsteiger:innen bei uns starten können und wir sie bestmöglich einbinden.“ Hier möchte das Unternehmen auch in Zukunft viel investieren und IT-Jobs zugänglicher zu machen. Mitarbeiter:innen-Anzahl (Österreich): 350 So schätzt BearingPoint den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein Arbeitsatmosphäre: 5 Weiterbildungsmöglichkeiten: 4 Kinderbetreuung: 1 Equal Payment: 3 Leadership: 3,5 Foto: BearingPoint/Simonis