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Einreichungen
Hornbach – „Gelebte Vielfalt“
Gleichstellung ist für HORNBACH oberstes Prinzip. So wird z.B. im Lehrlingsrecruiting auf die Bedürfnisse der jungen Generation und die Ansprache aller Geschlechter eingegangen.
Einreichungen
Greiner AG – „Inklusiver Arbeitgeber“
Greiner verfolgt das Ziel, bis 2030 mindestens 40% der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Einreichungen
GlaxoSmithKline Pharma GmbH (GSK) – „Ziele für Integration“
GSK ist ein Unternehmen, in dem jeder ganz sie/er selbst sein kann und, in dem Vielfalt aus verschiedenen Nationen, Geschlechtern, Kulturen und Generationen geschätzt und gefeiert wird.
Einreichungen
Valneva – „Persönliche Entwicklung“
Valneva ist davon überzeugt, dass die große Vielfalt der Belegschaft das Unternehmen innovativer und wettbewerbsfähiger macht.
Einreichungen
Fronius – „Die gleichen Möglichkeiten“
Bei Fronius sieht man Vielfalt als Chance und fördert unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen.
Einreichungen
FMTG – „Auf dem Karriereweg unterstützen“
Zurzeit wird bei der FMTG eine gruppenweite Nachhaltigkeitsstrategie erarbeitet, die klar definierte Mindeststandards festlegen wird.
Einreichungen
FH Oberösterreich – „Perspektivenwechsel“
Die FH OÖ setzt Diversity in den Kontext von Intersektionalität und hat dazu ein eigenes Modell entwickelt, das HEAD-Wheel (Higher Education of Diversity).
Einreichungen
DHL – „Das Beste herausholen“
DHL ist stolz darauf, in einer traditionell männlich geprägten Branche wie der Logistik einen Frauenanteil von über 40% in den Führungspositionen vorweisen zu können.
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