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Einreichungen
REWE – „Respektvolles Umfeld“
Das Ziel bei REWE ist es, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Einreichungen
PwC – „Nachhaltiger Unternehmenserfolg“
Diversität und Inklusion sieht man bei PWC als Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Einreichungen
Promedico – „85 Prozent Frauenanteil“
Bei Promedico arbeiten weibliche, männliche und geschlechtsneutrale Menschen aus verschiedenen Nationen mit unterschiedlichen Religionen erfolgreich zusammen.
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Offerista – „Wo der Mensch zählt“
Bei Offerista arbeiten Menschen in allen Altersgruppen, der Großteil der Mitarbeiter:innen ist zwischen 20 und 40 Jahren alt.
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Niceshops – „Besondere Fähigkeiten“
Bei Niceshops arbeiten über 500 Menschen aus 34 Nationen. Der Altersschnitt liegt bei 33,5 Jahren, der Frauenanteil bei knapp 60%.
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Miele Austria – „Gegenseitiges Verständnis“
Bei Miele gilt Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden, unabhängig von Nationalität, Geschlecht. . .
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Kapsch – „Frauen in Schlüsselpositionen“
Für Kapsch ist es als technologisch führendes Unternehmen bemerkenswert, dass an ganz vielen Schlüsselpositionen des Unternehmens eine Frau zu finden ist.
Einreichungen
IMC FH Krems – „50 Prozent Frauenquote“
Die IMC FH Krems zeichnet der Gender & Diversity Beirat aus, der Maßnahmen für die Gleichstellung aller Geschlechter, die Frauenförderung und die Chancengleichheit auf allen Ebenen erarbeitet und implementiert.
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