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Diversity Leaders Challenge
ALLIANZ – „Pionier bei Nachhaltigkeit“
Die Allianz Gruppe setzt sich mit der Strategie ‚Inclusion21‘ noch stärker als bisher für Diversität ein.
Diversity Leaders Challenge
Salzburg AG – „Unterschiedlichkeit fördern”
Das Programm #DIEzukunft fördert bei der Salzburg AG Gender Balance & Gender Mainstreaming.
Diversity Leaders Challenge
Robert Bosch AG – „Potenzial der Chancengerechtigkeit“
Mit der Initiative Shared Leadership will die Robert Bosch AG ihren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bieten, flexible Arbeitszeitmodelle wählen zu können.
Diversity Leaders Challenge
SPAR – „Wertschätzung als Wert“
Spar hat Beschäftigte aller Altersgruppen aus 60 verschiedenen Nationen mit entsprechend vielen Sprachen und Religionsbekenntnissen.
Diversity Leaders Challenge
Sanofi – Das flexible „Ich“
Beim französischen Pharmakonzern Sanofi ist Diversity und Inklusion ein fixer Bestandteil der konzernweiten Unternehmensstrategie „All-In“.
Diversity Leaders Challenge
T-Systems – „Quoten und Sichtbarkeitskampagnen“
T-Systems: Bei der Tochter der Deutschen Telekom hält eine eigene Abteilung Diversität im Konzern in allen Aspekten hoch.
Clips
„Das Gegenteil von Vielfalt ist Monotonie“
Sandra Straka, Executive Director bei Goldman Sachs. Goldman Sachs unterstützt die Diversity Leaders Challenge 2022 als Partner. Im Video erklärt Sandra Straka, warum.
News
Vorurteile können Genesung beeinträchtigen
Genesungsfaktor Voreingenommenheit: Die Beziehung zwischen Arzt:innen und Patient:innen kann durch rassistische oder geschlechterspezifische Vorurteile auf beiden Seiten gestört werden.
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