-
Diversity Leaders Challenge
Storebox – „100% Gleichberechtigung”
Storebox hat den Frauenanteil in seinem Management-Team innerhalb eines Jahres auf über 50 Prozent erhöht.
Diversity Leaders Challenge
PORR – „Diversity Leaders im Baugewerbe”
Das Ziel der Porr ist es, die Vielfalt innerhalb des Unternehmens stetig zu erhöhen und alle Mitarbeiter:innen aktiv zu stärken.
Diversity Leaders Challenge
Takeda – „Vielfalt als Motor”
Takeda ist überzeugt, dass durch Vielfalt neue Ideen und Denkweisen entstehen und Diversität so als Innovationsmotor dient.
Diversity Leaders Challenge
ABB – „Der Mensch steht im Zentrum”
Ein Fokus liegt bei ABB Österreich bei der Entwicklung des globalen genderneutralen ABB-Elternzeit-Programms.
News
Zahlen & Fakten: Teilzeit in Österreich
Im schnellen Überblick: Zahlen und Fakten zur Teilzeitarbeit in Österreich.
Opinion
„Faire Chancen für alle“
Nadia Weiss ist gemeinsam mit ihren Partner:innen die treibende Kraft hinter WEconomy. Im Video erklärt sie, wofür WEconomy für sie steht.
Diversity Leaders Challenge
DLA Piper– „Gender Balance und Internationalität“
Der bereits hohe Partnerinnenanteil bei DLA Piper soll bis 2030 auf 40 Prozent gesteigert werden.
Diversity Leaders Challenge
Erste Group – „#glaubandich so wie du bist“
Die Grundsätze zur Förderung von Diversität und Inklusion sind bei der Erste Group im Code of Conduct verankert. Seit 200 Jahren!
Recent posts
