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Diversity Leaders Challenge
BRZ Bundesrechenzentrum – „Diversität mit vielen Gesichtern“
Im BRZ wird niemand aufgrund des Geschlechts, sexueller Orientierung, Herkunft und sonstiger Persönlichkeitsmerkmale schlechter gestellt.
Diversity Leaders Challenge
dm – Miteinander auch in Zukunft fördern
Beim Drogerie-Giganten dm wird Vielfalt als große Chance gesehen.
Diversity Leaders Challenge
Atos – Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Beim IT-Dienstleister Atos sind die Mitarbeiter:innen es gewohnt, in diversen Teams zu arbeiten.
News
Nachbericht: Das war der Diversity Leaders Exchange #6
Nachbericht: Am 21. Juni ging der sechste Diversity Leaders Exchange, diesmal zum Thema Diversity-Dashboard und Fair Pay, über die Bühne.
Diversity Leaders Challenge
Porsche Holding – „Work-Life-Balance im Fokus“
In Zukunft will die Porsche Holding die Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen priorisieren.
Diversity Leaders Challenge
VOLKSBANK WIEN AG – „Gleichberechtigung vereint“
Das Frauenförderungsprogramm der Volksbank besteht aus einem Netzwerk weiblicher Führungskräfte und High Potentials.
Diversity Leaders Challenge
TU Graz – „Positive Arbeitsatmosphäre schaffen“
Seit 2009 setzt die TU Graz Aktivitäten für mehr Diversität und hat gelernt, dass diversere Teams innovativer und krisenresistenter sind.
Opinion
„Es geht um die Wir-Kultur im Unternehmen“
Was WEconomy für Martina Ernst bedeutet: Das Wirgefühl im Unternehmen zu stärken!
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