Dem Technologiekonzern ABB ist es wichtig, globale Diversitätsthemen zu repräsentieren und ein gleichgestelltes Miteinander voranzutreiben. „Es wird kein Unterschied hinsichtlich Aufgabenbereiche oder Karrierechancen gemacht – der Mensch und sein Können steht im Vordergrund. Alte Rollenbilder sollen nicht bedient werden und haben keinen Platz in einem diversen, internationalen Unternehmen“, sagt Mag. Martina Weinlinger, Vorständin von ABB Österreich. Ein Fokus liegt auch auf der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Entwicklung des globalen genderneutralen ABB-Elternzeit-Programms.
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): 300
So schätzt ABB den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
- Arbeitsatmosphäre: 4/5
- Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
- Kinderbetreuung: 2/5
- Equal Payment: 4/5
- Leadership: 5/5
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