APG setzt auf große Offenheit gegenüber Bewerber*innen aus allen Altersgruppen und kulturellen Hintergründen, die sich auch in den Personalaufnahmen widerspiegelt. „APG zeichnet sich dadurch aus, dass wir viele Kolleginnen und Kollegen mit internationaler Herkunft haben“, sagt Karin Margetich, Abteilungsleiterin Personal/Human Resources Management. Zukünftig soll der Frauenanteil (aktuell 22 %) weiter erhöht werden. „Außerdem möchten wir mehr junge Mädchen für technische Berufsausbildungen begeistern, um so die Anzahl an möglichen Bewerberinnen für die Zukunft zu erhöhen.“
Mitarbeiter*innen-Zahl (Österreich): rund 900
So schätzt die APG den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 5/5
Kinderbetreuung: 3/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
