Vierzig Prozent der Führungskräfte bei Raiffeisen Capital Management (auf den Führungsebenen B, B1 und B2) sind weiblich, darunter die CIO (Chief Investment Officer. Bei der Besetzung von Positionen werden bei gleicher Qualifikation Frauen ausgewählt. Es findet auch eine Frauenförderung in Hinblick auf Führungspositionen statt. Das Unternehmen setzt auch auf Vorbildwirkung von Role-Models für jüngere Mitarbeitende. Es gibt eine hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten von Müttern und Vätern.
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 281
So schätzt Raiffeisen Capital Managment den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 5/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 5/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 4/5
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