Bei der internationalen Werbeagentur VIRTUE werden Diversity, Equity und Inclusion (DEI) als Basis der täglichen Entscheidungen gesehen, wie Stefan Häckel, Chief Growth Officer International, VIRTUE Worldwide, sagt. „Wir haben Pay Parity (Gleichbezahlung bei vergleichbarer Leistung), Leadership Parity (Gleichbesetzung von Leadership Rollen) oder hybride Arbeitsmodelle schon etabliert.“ Im nächsten Schritt soll es darum gehen, die unterschiedlichen Lebensrealitäten der Mitarbeiter:innen als Arbeitgeber besser abbilden zu können. „Stichworte sind Teilzeit-, Ausbildungs- oder Mentoringangebote.“
Mitarbeiter:innen-Zahl (Österreich): 45
So schätzt VIRTUE den Fortschritt in Sachen Gender Equality im eigenen Unternehmen ein:
Arbeitsatmosphäre: 4/5
Weiterbildungsmöglichkeiten: 4/5
Kinderbetreuung: 2/5
Equal Payment: 5/5
Leadership: 5/5
Foto: REVOLT / Unsplash
